【静岡の求人】介護職員が転職したい人気施設・事業所！評判・給料？

高齢者人口が全国と同様年々増加している静岡県は、平成28年に県が公表したデータによれば高齢化率が27.6%。女性の高齢化率は30%を超え、西伊豆市や川根本町では65歳以上の女性が女性人口の半数以上となっています。

また、75歳以上の後期高齢者も50万人を超えるなど、高齢化が着実に進む静岡県。

実は、健康寿命（介護を必要としないで暮らせる年齢）が女性は75.32歳、男性は768歳と全国的にもトップレベルにある、日本でも有数の健康長寿県です。

とはいえ、認知症高齢者数は2014年時点で9.4万～14.7万人いると推計されているなど、介護を必要とする方が多いのも事実。

また、温暖な気候や温泉などの地域資源により、首都圏からの利用者を見込んだ介護施設も県東部を中心に多く開設されています。

静岡県の人気施設・事業所の特徴と傾向

「平成27年度介護労働実態調査」によれば、静岡県の介護職員の採用率・離職率は正規職員で採用率14.8％、離職率15％。

非正規職員では採用率19.3％、離職率14.9％となっています。正規職員・非正規職員の合計を見て見ても、静岡県の離職率は全国平均の16.5％を下回る17％となっており、比較的離職率が低く、長く働き続ける方が多い地域といえます。

また、同じ統計によれば、１か月あたりの平均実賃金は、月給の方で25.42万円、日給の方で15.5万円、時給の方で10.6万円と何も全国平均を上回っています。

ただし、平均労働時間は全国平均が126.3時間/月であるのに対し、静岡県では129.6時間/月と若干長い傾向にあるのも確かです。

静岡県では、介護人材の確保に向けて県をあげたキャリアパス制度導入促進などにも取り組んでいるなど、長寿県ならではの施策も多く実施されています。転職・就職先を探す際には、こうした取り組みを見てみるのもオススメです。

介護職員が転職したい静岡県の人気施設・事業所ランキング

1位 社会福祉法人　和松会

菊川市を拠点に、軽費老人ホームや特別養護老人ホーム、デイサービスセンターなどの事業を展開する社会福祉法人和松会は、静岡県がまとめた「介護事業所 キャリアパス制度導入ガイド」でも成功事例として紹介されるなど、県内でも先進的な人事管理制度を導入している法人です。

昭和48年に設立して以来、約170名の職員が働く同法人では、給与体系や、人事評価制度の見直しにより本人の意思を尊重したキャリアプランをサポートする体制が整っています。

明確な人事評価制度でキャリアアップをサポート


社会福祉法人和松会では、働く人がキャリアパスを描きながら働けるように、管理職や介護職、コーディネート職など職種ごとに職層や等級を決めて、毎年自己評価と上長による評価制度を導入しています。

評価の内容は、面接でしっかりとフィードバックされ、春の昇給や夏のボーナスにも反映されるなどやる気につながる仕組みが用意されています。他の事業所でキャリアアップを図りたいなど、職員の希望も聞く体制が整っています。

ボーナスや昇給がある

資格取得による昇給や、人事評価に伴う昇給を定期的に行うなど、働く人が長く働ける環境を整備している同法人。夏ボーナスは給与の２か月分が支給されるなどボーナスの少ない事業所も多い中、魅力ある給与体系を構築しています。

地域に根ざした介護・福祉に携われる

菊川市を拠点に介護事業所を展開しているため、同法人では地域に根ざした介護サービス展開が納得感のある形で実行されています。職種をまたいだチーム連携にも力を入れているため、幅広い視点で仕事に取り組めます。

和松会の基本情報

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2位 有限会社 伊豆介護センター

伊東市に本社を置く有限会社伊豆介護センターは、ケアマネジメントや訪問介護、デイサービス、認知症グループホームなどを展開する民間の事業所です。

性別を問わず働きやすい職場を整備している事業所として、平成18年には男女雇用均等推進企業「静岡労働局長優良賞」を、平成20年度には「男女共同参画社会作り活動に関する知事褒章」などを受賞しています。正規職員だけでなく、パートタイム雇用者の職場環境改善にも取り組んでいます。

各種手当や福利厚生が充実している


働きやすい職場としての基準にもなる各種手当の充実という点で、伊豆介護センターは非常に充実しています。有給休暇や慶弔休暇制度の整備に加えて、学童保育や保育料の助成制度もあり、子育てをしながら働く女性にとっても魅力的な制度が整っています。また、出産後の職場復帰もしやすく、自家用車手当や移動手当なども完備されています。

夜間研修時には、託児できるようにしたり、介護福祉士資格取得に向けた資格取得対策講座は無償で受講できるようにするなど、キャリアアップも計れる環境です。

働きやすい職場づくりが進んでいる

職場内での悩みは直接職場の上司に相談することは難しいものですが、同法人では気軽に相談ができるよう、エクセルスタッフを設け、気軽に仕事の相談ができる総合相談窓口を整備しています。

相談内容はしっかりと守られるためストレスや悩みを溜め込まないで働き続けられる環境が整っています。また、パートタイムで働く方も働きやすいような勤務時間の設定や、正社員転換制度などが用意されています。

等級制度に合わせて昇給や昇格の仕組みがある

職種に応じてそれぞれ3段階の等級が定められ、賃金制度もそれに合わせて設定されている同法人。年に１回人事考課を行い、昇給や昇格を行うため、非常に納得感あるキャリアアップが図れます。

職務内容に応じて手当もあり、資格取得へのサポートもありますから、長く働きながらご自身のスキルアップを目指したい方にも人気です。また、賞与は年２回を予定されています。

伊豆介護センターの基本情報

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3位　株式会社ツクイ

御殿場や富士に介護付き有料老人ホームを展開する株式会社ツクイは、全国に老人ホームを展開する企業です。1969年に設立し、本社を神奈川県横浜市に置く同社では、グループ全体で1万8300人の従業員を抱える介護大手。

働く方の満足度を高めるための相談窓口を設けるなど、介護の仕事を目指す方の環境整備に力を入れています。

研修などの教育制度がしっかりしている


従業員の75％が女性となっているツクイは、入社時から事業所内研修・OJT研修・専門職研修・階層別研修などさまざまな研修プログラムが用意されています。

また、個人評価や事業所の売り上げに基づいて、キャリアアップと昇給も期待できます。資格取得制度や合格祝い金などの制度も整っています。

福利厚生面が充実している


2007年11月には、車内に「スタッフなんでも相談窓口」を設けるなど、職員が働きやすい環境整備に力を入れています。「こころのなんでも相談」などメンタルケアも行っているのは、大手ならでは。

また、月々500円の会費でツクイ倶楽部という福利厚生制度があったり、結婚や出産などに応じて慶弔・見舞金の支給制度も整備されています。

大手ならではの安心感がある


介護業界の大手企業であることから、展開するサービスも幅広く、今後も成長が見込める企業です。また、長く働くことを考えると、経営が安定している大手は安心感があるといえるでしょう。

ツクイの基本情報

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4位 医療法人社団 白梅会

静岡県西部で、特別養護老人ホームや介護老人保健施設などを展開している白梅会グループは平成5年に設立した法人です。女性の多い看護・介護業界でも男性職員が多い点が特徴。女性も働きやすい環境整備が進み、離職率も低い企業となっています。

福利厚生がしっかりとしている


医療法人のため、退職金共済にも加入でき、職員の互助会制度などが整備されている同法人は、白梅豊岡病院・白梅豊岡ケアホームに勤務している子育て世代の方に向けて保育室を用意するなど、職員の働きやすい環境が作られています。

妊娠や出産、育児など人生のターニングポイントにあっても、働き続けたいという意思が尊重される職場です。また、誕生日休暇や夏季冬季休暇などもあります。

人を育てる風土がある

大人身事業所（浜松市）と豊岡事業所（磐田市）それぞれで、研修アカデミー委員会、職員研究委員会の組織を作り、現場の方の意見を吸い上げながら研修を行っている同法人。

入社時から様々な研修が用意されているため、未経験でもキャリアアップを図ることができます。また、入社５年目の中堅社員には海外研修制度を設けるなど独自の研修プログラムが整っています。

きちんとした人事考課制度がある

中堅研修やリーダー研修など職位に合わせた研修も実施している同法人。毎年人事考課制度により、ご自身のキャリアの位置を確認することができるため、キャリアアップを図りたい方にも納得感のある人事考課制度となっています。

白梅会の基本情報

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5位 セントケア静岡株式会社

1983年に設立されたセントケア・グループの静岡支部として県内で複数の介護事業所を展開しているセントケア静岡株式会社は、介護大手グループならではの充実した研修制度や福利厚生制度などが魅力です。

セントケア静岡株式会社の本社は、静岡市内にあり、県内では訪問介護や訪問入浴、グループホームなど幅広いサービスを展開しています。

働く選択肢が多い


設立から30年を超え、様々な種類の介護サービスを展開するセントケアは、訪問入浴やグループホーム、訪問介護など様々な働く現場が用意されています。

キャリアプランに合わせて働き方の選択肢があるという点では、将来を考えるにあたって非常に魅力。未経験・経験者問わず採用されています。

研修がしっかりとしている


基本研修に加えて熟練研修や専門研修など教育システムがしっかりとしています。自社で研修を行い、内容に関しても毎年刷新されているため、学びの多い職場と言えます。

福利厚生制度や長期所得補償制度などがある


慶弔見舞金制度や、財形預金、予防接種費用補助などの福利厚生制度に加えて、セントケア・グループ独自の福利厚生サービスが用意されています。割引価格でホテルに宿泊できるなどの制度があるのは大手ならでは。

また、介護職員実務者研修やガイドヘルパー、喀痰吸引等研修など各種介護犬種の受講をバックアップするための制度として、資格取得補助金なども整備されています。

セントケア静岡の基本情報

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まとめ：多様な働き方が選べる静岡県は転職先の選択肢も豊富

県をあげての、介護職員の資質向上に取り組んでいる静岡県は、企業や法人独自の研修制度や雇用環境の整備に取り組む法人も多く、様々な働き方を選べるエリアです。

大手法人以外にも、医療法人や社会福祉法人、中小規模運営の介護事業所が多く、長く働きやすい環境が比較的整っていると言えるでしょう。

今後のキャリアアップに向けて、またライフプランを考えたときに、働きやすさをサポートする福利厚生制度や納得感のある人事考課制度などが整備されているかどうかをチェックすることで、長く働ける職場と出会えるでしょう。

転職で失敗しないためには転職エージェント選びも重要な要素の一つです。

• 求職者の細かな要望に応えられるよう十分な求人を保有している（介護職の場合、特に条件アップや待遇の改善）
• 求人先の離職率や職場の雰囲気、上司の性格などの内部情報を把握している
• 内定をもらうための履歴書のアドバイスや面接対策を行なっている

特にスマイルサポート介護は、介護職からの評価が高く上記3つのポイントを十分に満たす転職エージェントです。

もともと首都圏を中心に求人紹介をしていましたが、今では全国の求人を取り扱う上、派遣での就業もサポートしているためライフスタイルの変化に伴って生涯頼っていける転職エージェントです。

たとえ今すぐに転職するつもりがなくても、普段から転職サイトはマメにチェックしておき、条件の良い求人が出たらすぐに対応できるよう準備しておきましょう。

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